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2019年大学生求职指南发布:95后求职首选兴趣再看待遇,有实习经历更容易被录用

时间:2019年07月08日 作者:林祺 来源: 重庆晨报·上游新闻

近日,智联招聘结合88150名应届生的调研数据,出台《智联招聘2019年大学生求职指南》,多角度呈现今年应届生的就业心态及就业特征。调查显示,大部分95后更加关注自己真正喜欢的岗位,应届生在技工/操作工、销售类岗位有更多机会,实践经验成求职法宝。

招聘需求有变化

中介服务行业的景气度最高

近年来,随着服务经济的发展,中介服务行业出于自身发展的需要,也十分渴求人才。由于这一行业现阶段招聘门槛不高,因此对没有工作经验的应届生接?#27801;?#24230;也比较高,今年该行业的企业招聘需求同比增长25%

需求上涨的同时,在这个行业求职的大学生数量却在减少,2019届应届生投递中介服务行业的人数同比减少21%。这一极端的供需关系导致人才缺口进一步拉开。

此外,服务外包产业是现代高端服务业的重要组成部分,同样受益于服务经济的带动,同时符合灵活用工的趋势,越来越多的企业倾向于把非核心业务外包,从而提高内部团队的工作能效并节约成本。

外包服务行业正处于快速发展阶段,并?#20013;头?#24037;作机会,针对应届生而言,需求人数增长11%,求职人数增长4%,呈现出双向?#27604;?#30340;态势。

当前的外包服务市场中以信息技术为主,这类公司承接?#21335;?#30446;种类丰富且实操机会多,是应届生快速积累经验的好平台,拥有信息技术、人力资源、财会等技能的毕业生不妨多关注这个行业的机会。

销售类岗位在就业景气度前十的职业中比较集?#26657;?#22914;销售业务、?#22836;?/span>/售前/售后技术支持、销售管理等,这类对经验、技能要求不高的岗位更容易向应届生开放。

值得关注的是,社区/?#29992;?/span>/家政服务、物流/仓储这两个职位就业景气度?#20808;?#24180;涨幅较大,与技工/操作工性质一样,这类传统观念中偏蓝领属性的岗位,在大学生这一知识型人群中普遍不受青睐,但服务业的发展让这类岗?#27426;?#20154;才的素质要求?#27426;?#25856;升,导致应届生在这一领域供不应求?#21335;?#35937;加剧。

毕业后选择面多

慢就业?#20808;?#24180;同期升1.01%

在参与本次调研的2019应届毕业生当?#26657;?/span>80.22%的大学生选择毕业后直接就业,同比2018年基本持平;8.00%的大学生选择慢就业,?#20808;?#24180;同期上升1.01个百分点;7.11%的大学生选择国内继续学习,?#20808;?#24180;同期上升2.13个百分点。

虽然绝大部分应届毕业生积极主动地?#24230;?#21040;求职大军当?#26657;?#20294;选择逃避就业压力的毕业生占比也在缓慢上升。

此外,选择创业的大学生占?#20219;?/span>2.40%,?#20808;?#24180;同期下降2.38个百分点;1.05%的大学生选择出国继续学习,?#20808;?#24180;同期下降1.58个百分点。可见高校毕业生们对于未来的职业规划更加趋于谨慎,就业仍是2019应届毕业生的首选。

调研数据显示,在2019应届毕业生?#26657;?#22823;二和大三开始关注求职的学生占比54.49%,大四开始关注求职的占比31.49%。?#21592;?/span>2018年,从大二和大三开始关注求职的学生比例略有上升;从大四才开始关注求职的学生比例稍有下降。

物质回报非首位

95后更关注真正喜欢的岗位

社招群体在跳槽时的首要考虑因素是薪酬,而数据显示,大学生在求职时最关注的因素是能够学习新东西,占比54.01%;其次才是待遇好,能挣钱,占比47.31%。除此之外,追求工作和生活平衡”“企业氛围/人际关系和谐的工作体验也是他们看重的重要因素。

95后应届毕业生在求职过程中结合自身的短板追求快速成长,并?#21069;?#29289;质回报放在第一位,而是更加期待个人能力的提升,实现对自我价值的长期投资回报。

在参与调研的2019应届毕业生?#26657;?/span>55.08%投递简历数为1-10份,占比最高;其次为11-30份,占比25.86%;投递31-50份的占比6.47%51份以上的占比7.15%;一份简历都未投递的占比5.44%

总体来看,2019年参与求职的应届毕业生当?#26657;?#25237;递简历数11份及以上的合?#26222;?#27604;39.48%,与去年同期相比下降29.58%。大学生在求职时选择海投?#24418;?#30340;人数下降,主要和95后的求职特性有关,相对于为了提升面试几?#23454;?/span>海投?#24418;?#22823;部分95后更加关注自己真正喜欢的岗位。

获得录用有门道

有相关实习经历占到57.66%

参与调研的2019应届毕业生当?#26657;?#25130;至20193月,24.19%的应届毕业生?#24418;?#33719;得任何录用通知,和去年同期相比数据基本持平。?#21592;热?#24180;,获得1-3个录用通知的占比上升12.01个百分点,获得6个及以上录用通知的占比下降15.51个百分点。

针对2019应届毕业生未拿到录用通知的主要原因,认为自己太迷茫的占比最高,为26.22%;其?#38382;?/span>未满足用人单位要求,占比21.06%

根据2019应届毕业生实习经历?#21592;?#19994;找工作是否有帮助的调研结果,近乎全票通过,94.62%的应届毕业生认为实习经历?#21592;?#19994;找工作是有帮助的。

参与调研的2019应届毕业生?#26657;?/span>78.22%有过实习经历。实习可帮助大学生加深对公司的了解,确认喜欢或擅长的行业,稳固提升专业技能,为以后的就业做好铺垫和提供参考。

在已经拿到录用通知的大学生群体?#26657;?#35748;为成功获得录用通知的主要因素是有相关的实习经历,占?#20219;?/span>57.66%,其?#38382;?/span>求职目标明确社会实践经验丰富,占比分别为50.39%49.69%。由此可见,找对?#36739;潁?#20973;实操能力胜出是大学生求职成功的关键因素。

期望与现实有偏差

七成签约月薪不到6000

调研结果显示,2019应届毕业生期望月薪集中在6000-7999元,占比最高,达到了32.39%;随后为4000-5999元之间,占比24.86%。?#21592;?/span>2018年,毕业生对未来薪酬的预期?#20852;?#25552;高。

从实?#26159;?#32422;月薪来看,有七成2019应届毕业生的签约月薪在6000元以内,4000元以下占?#20219;?/span>35.77%,相比2018年六成应届毕业生签约月薪不足4000元,3000元以下占?#20219;?/span>34.62%的情况,毕业生实?#26159;?#32422;月薪同比?#20852;?#25552;高,但期望与现实依然存在偏差。

从签约的工作与所学专业是否对口情况来看,2019年签约对口的毕业生占?#20219;?/span>66.09%,?#27426;?#21475;的占?#20219;?/span>33.91%。和去年数据?#21592;齲?/span>2019年签约对口率上升5.29个百分点,?#27426;?#21475;率虽然下降,但仍超过三成。

 

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