高校人才網—國內訪問量、信息量領先的高層次人才需求信息平臺。
當前位置:高校人才網>求職資訊>求職路上>

求職秘笈:如何寫出一份符合自己氣質的簡歷?

時間:2018年10月19日 作者:小燈塔 來源: 百家號

求職找工作,你就得先通過簡歷向企業推銷自己,才能獲得面試的機會。那么,如何寫簡歷才能獲得公司的青睞呢?這其中可是大有講究啊。

求職的第一道門檻

關于求職找工作,第一件要做的事就是寫簡歷。很多人寫簡歷的時候,往往由于心急,就隨便在網上下載一份簡歷模板,修改一下個人信息,然后就拿著這份臨時拼湊的簡歷,開始在各大招聘網站投遞了。這樣做的結果是怎樣的呢?你拿著不走心的簡歷,企圖瞎貓碰死耗子,以為可以進入一家不錯的企業,往往結果并不討好。

要知道,你寫簡歷,是為了找一份好的工作,而簡歷的首要功能是收獲面試。好,萬丈高樓平地起,先看看什么是簡歷吧?百度百科中對于簡歷是這樣定義的:簡歷,顧名思義,就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它與應聘崗位相關的情況,作出簡明扼要的書面介紹。簡歷作為個人有針對性的自我介紹,是有一定規范化、邏輯化的書面交流材料,通過簡歷可以向未來的雇主表明,自己擁有能夠滿足特定工作要求的的技能、態度、資質和自信。在這個定義中,你不難可以發現,好的簡歷應該具備的四個要素:

1)規范化

2)邏輯化

3)有針對性

4)能滿足特定工作要求

也就是說,一份能幫助你找到好工作的簡歷應該是同時具備以上四個因素的,這樣的簡歷才算得上是一份真正符合自己氣質的簡歷。

簡歷作為求職找工作的第一關,如果你的簡歷連HR的法眼都進不了,就更別提可以參加面試了。HR都喜歡查看什么樣的簡歷,有沒有模板可以遵循呢?小燈塔給你的答案是沒有的。不同公司招聘的崗位不一樣,對于人才的素質要求當然有所不同,比如運營崗位和技術崗位寫的簡歷就不一樣了。另外,你在不同公司面試同一個崗位,用到的簡歷也應該是不一樣的,比如投遞到互聯網公司的簡歷,就應該比投遞到傳統行業的簡歷要有趣些。因此,千萬不要拿著一份簡歷就想著可以應聘所有崗位,找工作最忌諱的就是:把一份簡歷投給100家公司,這樣做只會暴露你的不認真、不夠專業。

兩步寫好有針對性的簡歷

既然求職找工作不能總用同一份簡歷,那該如何寫出有針對性的簡歷呢?小燈塔建議你做好以下兩個步驟:第一步是明確用人單位的用人需求,要確保HR第一眼看到你的簡歷,就知道你跟這個職位很符合;第二步是盡可能與用人單位拉上些關系。以下我們通過一個例子來具體說明:

請點擊鏈接查看詳情

這是某公司招聘新媒體運營崗位的招聘需求,我們拆分一下前面提到的,寫出有針對性簡歷的兩個步驟:第一步是先明確用人單位的用人需求。點開這張招聘需求的大圖,看看其中具體的要求,可以總結出這份需求的三個關鍵詞,分別是:微信、軟文、自如,其中,自如是這家公司的產品名稱。有了這三個關鍵詞,你大概就能了解這個崗位需要找的人,需要具備能夠為自如這個平臺寫微信軟文的能力。

接著是第二步,盡可能與用人單位拉上些關系。如何做到呢?這就需要你用好第一步總結出的三個關鍵詞,并將自己的過往經歷融合到這三個關鍵詞中。要知道,一個HR每天要翻閱的簡歷不止一兩份,在篩選簡歷時,HR往往是先設置關鍵詞,然后查看與關鍵詞相符的簡歷。換個說法就是,簡歷存在的意義在于被篩選,篩選的對象就是有能力的、有熱情的、能夠認真對待這個職位的候選人。而如果你在簡歷上寫明了你與這個崗位的交集,正正就能表明了你對待這份工作認真的態度了。

所以,你的簡歷要怎么寫呢?先來看標題的寫法,比如,你按著現在網上比較多人建議的寫法,這樣寫簡歷的標題:姓名+工作經驗+聯系方式。小燈塔建議你,停止這樣的寫法吧,畢竟應聘單位還沒有決定要不要邀請你面試,你就把聯系方式放在標題處,這就浪費了一個展現你自己的資源位。你可以這樣寫簡歷的標題:姓名+工作經歷+與招聘單位的交集,比如上面這份招聘需求,你就可以把簡歷標題寫為馬濤,2年微信運營經驗,2年自如使用經驗。站在用人單位的視角來考慮這個問題,如果你是自如HR,看到有一個已經和自家平臺有過交集的人來應聘,你已經打心底里認為此人是認同自家企業文化的人,如此,面試也就成為順里成章的事情了。

簡歷盡量簡要精煉

簡歷設計出來后,你應該重新審視一下簡歷的外觀,簡歷的外觀就像是你個人的外觀,不要老想著有內在美就好了,內在美歸內在美,同時也需要外在美吸引別人去了解你的內在美,簡歷也是一樣。

常見的簡歷中,大多存在以下兩個方面的問題,第一個是設計得過于花俏,你可能認為設計感十足的簡歷可以吸引到HR的注意力,結果往往卻不如人意。電視劇《北京女子圖鑒》中戚薇主演的陳依,剛到北京找工作的時候,就曾花重金讓人幫忙做一份看起來很高大上的簡歷,本以為有了這份簡歷,用人單位就會認為自己有用心對待這次面試而錄取自己,最后卻招來面試官的嘲諷:花了這么多錢做這么高大上的簡歷,還是留著下一次面試用吧。你看,也并不是花錢做出來,看起來高大上的簡歷就是好的。

第二種常見的簡歷是冗雜的,洋洋灑灑上萬字,就像是一個人的自傳。這種簡歷看起來個人經歷確實豐富,但仔細看下去,能夠抓到的重點卻沒有多少。在一份簡歷中,什么樣的經歷才算是重點信息呢?小燈塔認為,與招聘崗位需求相符的經歷可以寫在簡歷里,而與招聘崗位不符的經歷則可以不寫。

以上就是簡歷外觀常見的兩個問題,事實上,不管你是應聘什么樣的崗位,設計的簡歷都不需要過度包裝,只需簡單大方、寫明自己與應聘崗位需求相符的經歷即可。比如,你應聘的是程序員,就沒必要一味地強調自己是校籃球隊隊長的經歷了。“Lessismore,這是20世紀30年代著名的建筑師路德維希·密斯·凡德羅說過的一句話,意思是少即多,這是一種提倡簡單,反對過度裝飾的設計理念。這也就說明,簡單的東西往往帶來人們的是更多的享受,能夠充分展現自己的簡歷也是一樣,將自己相關的過往經歷捋清楚,對應著應聘崗位的需求說明白,這就是一份符合自己氣質的簡歷了。

最后總結一下:

本講先是說明了簡歷是求職的第一道門檻,能幫助你找到好工作的簡歷應該具備的四個要素是規范化、邏輯化、有針對性以及能滿足特定工作要求。接著教你用兩步寫好有針對性的簡歷,第一步是明確用人單位的用人需求,要確保HR第一眼看到你的簡歷,就知道你跟這個職位很符合;第二步是盡可能與用人單位拉上些關系。最后告訴你簡歷應該盡量簡要精煉,不管你是應聘什么樣的崗位,設計的簡歷都不需要過度包裝,只需簡單大方、寫明自己與應聘崗位需求相符的經歷即可。

來源:

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1614561034759011050&wfr=spider&for=pc

 

更多資訊!歡迎掃描下方二維碼關注高校人才網官方微信(微信號:Gaoxiaojob)。

推薦信息
熱點信息
新疆今天时时彩开奖号