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关于职场,这篇文章每句都想抄一遍

时间:2019年03月15日 作者:职场看 来源: 微信公众号

工作越久,发现合作伙伴的靠谱越重要。

靠谱是个口语标准,很多细节都可以往里填充。靠谱也可以类比为职业化,而职业化说到底是以契约精神为核心支撑,是一个人在商业世界里的基本素养。

如果填坑的能力还没增长起来,?#36797;?#20808;不要挖坑。毕竟坑挖得多了,你就变成了坑。

那么一个职业化的职场人,到底应该是什么样的呢?以下,Enjoy

有强烈的契约精神

在职场?#26657;?#38500;?#22235;?#20123;白纸黑字的合约,明文贴出的规矩制度,还有很多口头约定,比如跟同事约好项目?#36234;?#26085;期,从领导那里包揽某个任务,都是在建立契约。

有时候,我们说一个人靠谱,其实就是说这个人有契约精神。靠谱的人千篇一律,不靠谱的人各掉各的链子。

很多人会把遵守约定当成死板,为?#32422;和?#26426;取巧占了便宜而沾沾自喜。但他们不知道的是,捷径是建立在守规矩的大众之上的,规矩有底线,捷径没?#23567;?/span>

一个人破坏契约走了捷径,可能被当成是聪明。但当其他人看见?#20040;?#20105;相走捷径之时,捷?#23545;?#24050;不存在,剩下的只有弱肉强?#22330;?/span>

合作社会,契约是相互给予的安全?#23567;?#20154;人撕毁契约之时,没有人的利益能得到保证。

因此,拍胸脯的时候慢一点,因为缔结契约的时候,你是自由的,当契约既订,双方的责任和权利就已明确,各自认领,按时履约。

一个在职场中经常毁约的人,是在透支他人的尊重和信任,也许这个过程会带来小恩小惠,?#25442;?#31435;刻付出代价,可一旦信用破产,必定寸步?#30740;小?/span>

尊重时间

不尊重时间的人,也?#25442;?#34987;时间尊重。

现代工作对人的要求越来越高,多线程工作已经成为了常态。因此,大家的时间都变得十分宝贵。

微博上有一个热帖说:「经常迟到的人,在家的说?#32422;?#21018;出门,刚出发的时候说快到了,在路上的时候说?#32422;?#24050;经到了」。

很多网友积极认领,还带着沾沾自喜的语气说?#32422;?#26377;更夸张的迟到经历。终于有人看不下去,一语道破实?#21097;?/span>

这不是经常迟到,而是经常撒?#36873;?/span>

迟到?#23548;?#19978;就是拿别人的时间不当时间。尊重别人的时间有很多方面,守时是最根本的一项。

微信少发语音多打字、交接工作时做到条理清晰、简洁易懂,甚至求助他人时先最大化地完成?#32422;?#33021;做的部分,都是对他人时间的尊重。

而对于尊重?#32422;?#30340;时间来说,最重要的就是时间管理。

管理是一?#32456;?#25511;,对工作?#35759;取?#24037;作量和?#32422;?#33021;力的掌控,排出任务的优先级和时间分配。

很多时候,对时间的错误?#20848;?#23601;是对?#32422;?#33021;力的错误?#20848;啤?#23613;管大家都在说「deadline是第一生产力」,但只有一部分人真的如此。?#21482;?#20043;下,交出来的东西总是不及反复打磨的。

因此,不要高估dealine,也不要高估?#32422;?#30340;爆发力。如果没有李白酒入豪肠酿成诗的天?#24120;?#35831;根据?#32422;?#30340;能力给待完成的任务留出足够的时间。

能力配得上职位

有这样一类人,让人怀疑他是如何顺利通过招聘的。他不仅在团队合作时挑最容易的部分,还把最容易的部分也搞砸了,你不得不帮他一起收拾烂摊子加班到凌晨。

一个高速运转的团队,其中的每个员工必定担当得起?#32422;?#36127;责的工作。职场的分工协作就是为了把每个人的优势发挥到最大化。

所以,如果在工作?#26657;?#26377;人的完成度永远到不了100%,那么他就会成为团队的短板,完成度不到100%的这一部分,也许会让整个项目都归零。

才不配位,必着羞辱。专?#30340;?#21147;是让人待在这个岗位上的基础能力,其他的能力是加分项或者区别项。

没有专?#30340;?#21147;支撑的人,就像无根之木,是站不稳的。

如果新人?#36824;?#19987;业,也许有前辈愿意带一带。但如果工作几年,还没有长进,那么当一茬一茬的年轻人进了公司,他们有着更积极的态度,拿着比更低的薪水,那老员工的不可替代性在哪儿呢?

与其说有几年的工作经验,不如说是一个工作经验用了几年。

所以我们需要经常问问?#32422;海?#20320;现在的能力,配得上你的职位吗?

凡事有交代

很多人都有一个误解:埋头做事最重要,所?#28966;?#36890;,不是闲?#26408;?#26159;邀功。

不是的。职场上的沟通有多重要呢?

试想一下,如果你给下属派个活儿,几天都没有回音,不知道事情进行到?#22235;?#19968;步,你心里会?#25442;?#27809;底?

如果团队合作,同伴遇到棘手的问题,瞒着大家鼓捣了几天也没解决,结果补救都来不及,你会?#25442;?#24618;他不早告诉你?

?#23548;?#19978;,世界上有一家公司,就是靠着给其他企业解决内部沟通问题而发家致富的,这家公?#20037;?#21483;Slack。它开发了一款企?#30340;?#37096;的通讯系统,尽管售价为每位员工每年80美元,但它依?#36824;?#21463;大公司?#38431;?#23588;其是互联网、?#25945;?#21644;广告公?#23613;?/span>

这个系统的优势在于,它舍弃了老土的电子?#22987;?#21644;严肃的会议,以更为随意的方式,按话题组织文本对话,便于公司中的团队实时沟通,?#27809;?#35843;查显示,这款沟通软件将团队效率提升了三分之一。

这意味着,?#34892;?#27807;通获得的收益,要比花费的成本大得多。

为什么说是?#34892;?#27807;通?因为有一种情况是,你们沟通了半天,仍然像鸡同鸭讲。原因有两个:

一是,对方也没梳理清楚他的需求是什么;

二是,你们的交流不在一个频道上。

更重要的是,职场上的差异,除了性格,还有职位和立场。

不同部门的绩效考核标准不一样,所考虑的任务优先度也不一样,如果不能在沟通中考虑到各自的立场,那么就无法达成一致目标或者形成一个共同的计划,结果是各自为营,合力变成阻力。

从某种程度上来说,?#34892;?#30340;沟通,能省去无效的努力。

丢掉玻璃心

带着一颗玻璃心上职场是有安全隐患的。任何一场小冲击都会把玻璃心碎成玻璃渣,要么扎到别人,要么?#35828;階约骸?/span>

在工作?#26657;?#24773;绪化意味着不稳定。如果连情绪都管理不好,又如何保证?#32422;?#30340;情绪?#25442;?#24433;响工作呢?

但工作中的状况总是难以避免,如果轻易就撂挑子,或者暴脾气一出跟同事怼起来,?#28304;?#20808;不论,无?#38498;统?#21160;是可以鉴定完毕的。

也许有人觉得委屈?#26680;?#27809;有情绪?谁不想发泄?#22353;?#24773;绪没问题,难以自控就有问题。

处在一个岗位上,就是处在一个团队?#26657;?#24773;绪的表露不再私人化,它会影响到整个团队。谁会?#19981;?#19968;个浑身散发负能量的人呢?

工作已经要耗费很多心力和脑力,哪里还有多余的精力再负担他人的情绪?#21487;?#24819;你是一个领导,有一位行走的负能量在你的团队?#26657;?#20320;想不想把这个传染源隔离出去?

因此,下次想要吐槽的时候,先考虑一下你能不能承担被扔出去的后果。何况情绪?#25442;?#35299;决任何问题,遇到困难,先问「现在怎么样了?#38752;?#20197;做些什么?」,再问「怎么会这样?」,你会冷静得多。

工作最好的状态,是人人都能各司其职,然后再无缝合作。

职业化是对他人的尊重,也是对?#32422;?#32844;业的尊重,从而降低信任成本,提高工作效?#30465;?/span>

它不一定是上升梯,却一定是安全网,让你的每一步路都走得有迹可循。?#28909;?#35201;走进职场,就装盔披?#33258;?#19978;阵。

 

来源:

https://mp.weixin.qq.com/s/xS-QTPDMO8tClE9TL4flCA.

 

 

更多资讯!?#38431;?#25195;描?#36335;?#20108;维码关注高校人才网官方微信(微信号:Gaoxiaojob)。

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