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善待自己,就从善待自己的职业开始——请记住这些职场规则

时间:2019年04月25日 作者:微尘的世界 来源: 百家号

职场如战场,为了生存下去,必须遵守最基本的规则。

有人说,工薪阶层清苦,为了区区数千元的薪水,争得头破血流,犯不上!就像两只狗为了一根骨头打架,不觉得可笑吗?做一天和尚撞一天钟,舒舒服服、得过且过,不好吗?

错!如果不争,恐怕连一根骨头也得不到。如果不?#19981;?#29616;在的职业,那就另谋高就,浑浑噩噩度日是浪费生命,是对自己犯罪!请记住,无论达到多么高的层次、无论从事什么职业,都必须,仅仅竞争对手不同而?#36873;?/span>

人生只能过一?#32622;?#36816;!善待自己,就从善待自己的职业开始——请记住这些职场规则

 

生存

一、必须遵守规则,必须守小节

严格遵守?#35760;凇?#30528;装、卫生等一切规章制度,不管这些规定看起来多么奇葩、矫情,都不要吐槽。就像我们在公?#23601;?#21487;以痛批996,但是,在公司内部,必须做其坚定的拥趸!

不拘小节是职场大忌。如果说潜规则还存在收益、风险的考量的话,那么,违反明规则只能让你显得低级、可笑,成为职场另类。

二、积极参与集体活动,这会让你较快地刷出存在感

虽说职场晋升主要依靠业绩、实力,但是请不要忽视捷径。经常在公开场?#19979;?#38754;,增加知名度,容易引起领导注意,这对职业生涯有利无害,重要的是,它几乎不需要付出任何额外的时间和精力,却锻炼了自己。

三、保持学习的习惯,学习的重要性无论怎么强调都不过分

不但要学习业务、熟悉业务,还要学习专业,永远不要让自己的知识过时。不但要盯住公司内部的事务,还要放眼看世界,了解职场动态、发现职业潮流、?#20998;?#28909;点?#36739;頡?/span>

如果决定干下去,那就捧?#38382;?#20013;的饭碗,一颗豆也要争!如果有更好的出路,那就义无反?#35828;?#31163;开,即使碗中有肉也不屑一顾!

四、建立小圈子,要有自己的死党

职场上要有铁杆朋友,要建立情?#23567;?#21033;益的共同体,无论做到什?#27425;?#32622;,都不要高高在上、玩清高。

这一点很重要。首先,可以互相照应,减少?#20064;?#33719;得助力,这是一种软实力,也是晋升的筹码;其次,可以互通消息,及时掌握公司动态,不做聋子、瞎子;最后,在遇到挫折、低谷的时候,给自己一个退守的据点和驿站。

五、不要树?#23567;?#19981;要说别人坏话

即使你潜意识里把每一个同事都看成对手、看成敌人,也要笑脸相迎,绝不可撕破脸皮。所谓人情留一线、日后好见面,无论你承认与否,台上握手、脚下使绊子都是职场真实的生态。

不要说别人坏话,因为这毫无用处,职场上,真正能打倒一个人的只能是他的过错。当然,也不要向领导打小报告——人总会犯错,等到他犯错,即使一百张嘴也难?#21592;?#35299;。

六、不要落井下石

让一个人栽跟头的是他的错误,打死老虎只能显得自己低级。当然,如果领?#35760;恐?#22823;家站队,也不要傻傻地站在领导的对立面。

 

上司

七、多与上司沟通、交流

上司找你,要么给你分配任务,要么骂你办事不力,发红包的事情一年也遇不到一次,所以,很多人打怵见上司。这?#20013;那?#21487;以理解,但?#19988;?#35774;法?#35851;洌?#22914;果你想进步的话,就一定要学会与上司打交道。

必须做好工作汇报,这是与上司交流的最好方式。做工作汇报的首要目的是让领导放心,必须牢记这一点,其次,才是彰显自己的成绩、能力。当然,汇报工作还可?#36816;潮閭教?#19968;下领导的意图。

除了工作,要经常找领导聊天,也就是套近乎。上司也是人,也很寂寞,相比冷冰冰的上下级关系,与领导建立感情更有利于职场之路。

八、服从分配,做一个听话的下属

对上司?#25165;?#30340;工作,要坚决执?#26657;?#19981;打折扣。如果有疑问,?#19988;?#26159;关于任务的要求、领导的意图,不要对可行性提出质疑。如果觉得有困难,那就等到执行过程中再提出,绝不可在接受任务时推三阻四、提出种种困?#36873;?/span>

九、要为领导?#38047;牽?#19981;要给领导惹麻烦

工作的目的具有两重性,首先为公司创造业绩、效益,这是冠冕的,而潜在的、可能更为重要的理由是为上司?#38047;牽?#27605;竟利在公司,功在领导

如果因为大刀阔斧地工作而打破原有的平衡、招致不满?#22836;且椋?#20247;口铄金,领?#24049;?#38590;站在你这一边。

十、必须完成任务,报喜不报忧

上司对任务结果只有一个期待——成功。如果遇到困难需要请示,要记住给出你的建议让领导选择,这可以彰显你的能力、并表明困?#35759;?#26159;客观的。若结果差强人意、但表面上过得去,也要报捷,过后再寻?#19968;?#20250;补救,因为,一旦承认失败,则立刻被骂死。

 

下属

十一、?#39029;?#19981;可外扬

永远不要把内部矛盾暴露给外人、更不要暴露给领导。关起门来,部门内部什么话都可以说,什么问题都可以提,开?#21916;?#20844;,这有利于工作,但是,对外却必须展示部门的团结一致和凝聚力!

一旦坐上这个位置,权力就是一?#26657;?#23427;可以让你摆平部门内部的一?#23567;?#22914;果向更高的领?#35760;?#21161;,只能显示自己的无能。

十二、和蔼待人,避免发怒,绝不声色俱厉地说话

作为领导,用目标激励人、用制度管理人,任何语言都是多余的。只有在决定奖励、或者处罚的时候,才神色凝重地?#19981;埃?#21097;下的就?#21069;?#21161;、帮助、帮助。

 

晋升

十三、建立并经营自己的人设,好的人设可?#22253;?#21161;你脱颖而出

职场最?#21892;接梗?#20320;只能干人人都会干的活,你干的活人人都会干,那你存在的价值在哪里?你?#26377;?#21152;职的理由又是什么?

人设是个人的职场名片,有助于领导了解你、发现你、记住你。如果你的人设是聪明、博学,那么你的意见将会得到重视,而敢想、敢拼的人设则有助于你担纲改革的先锋。即使你没有耀眼的特点和专长,也可以依靠扎实的努力获得工匠人设,去争取劳模、标兵的荣誉。

十四、努力做出成绩,不要考虑成本

做出成绩,这是你存在的最大价值,也是最坚实的晋升台?#20303;?#19981;要过多地考虑成本,那是财务的事情,或者说是长远以后的事情。共享单车烧了那么多钱,结果如何?京东上市那么多年,还不一样巨亏?

有眼光、有想法,还要会做PPT、会?#34917;?#20107;。然后,大胆地去做,不要问结果——留给时间验证一?#23567;?/span>

十五、要敢于承担责任,做大事不要怕犯错误

工作做的越多,犯错误也越多,工作和错误好像是一个悖论。?#27426;?#33509;你的目标是进取、向上、成就,那么除了做工作,还有别的办法吗?反之,若你的目标是不犯错误,最好的办法就是什么都不做,这意味着其?#30340;?#20160;么机会都没有了。

 

职业生涯将耗费我们一生的时光,遵守规则、避开陷阱,我们才能离人生目标更近。请记住,最重要的职场禁忌就是温水煮青蛙”——虽然发现了错误,却不再有改正错误的机会!

坊间一个流传很久的故事:阿里的前台大?#24726;?#20174;阿里草创之始就一直追随马云,最后分得亿万?#21892;薄?#20294;是,任何一个有能力、有野心的人都不会把天上掉馅饼当?#27801;?#35782;,否则,就是守株待兔的下一个版本。

职场如战场,生存规则千千万,归根到底——当官最简单。向上进取?#20219;?#25345;现状更容易,沿着职业台阶一步一?#36739;?#19978;?#23454;牽?#20320;就会发现自身越来越?#30475;蟆?#36947;路越来越宽,而风景将越来?#30699;潰?/span>

 

来源:

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1631744993026725718&wfr=spider&for=pc

 

 

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