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涵养人才生态,趟出求贤新路

时间:2019年04月22日 作者:李跃平 来源: 人民网-云南频道

 

国以才立,政以才治,业以才兴。涵养人才生态,趟出求贤新路,需要组织部门突破思想观念的障碍和利益固化的藩篱,强化识别、培养和使用人才是组工干部应当具备的基本功,只有着力解决选人用人方法落后、领军人才短缺、人才结构不合理、实战能力有差距等矛盾问题,补齐人才短板,才能将人才优势发挥到极致。

司马光说过:才者,德之资也;德者,才之帅也。深刻认识和把握新时代人才引领发展的战略新格局,需要组织部门以更宽的视野、更高的站位,优化人才生态环境,破解人才发展瓶颈,大力营造爱才敬才的社会环?#22330;?#21019;造有为有位的工作环?#22330;?#20581;全引才聚才的政策环?#22330;?#25913;善拴心留人的服务环?#22330;?/span>

择之以才,待之以礼。构建集聚人才的磁场,需要组织部门正确认识党管人才原则的科学内涵,以海纳百川的胸襟,树立不求所?#26657;?#21482;求所用的柔性引才理念,在人才服务中体现人文关怀,从理论和?#23548;?#23618;面着力强化为发展服务、为人才服务的理念,构建集聚人才的强磁场,提供更加宽广的人才舞台,增强人才的归属感和荣誉?#23567;?/span>

常格不破,人才难得。组工干部要用发展的眼光看潜力,以全面的视?#24378;?#38271;处,打破因循守旧、论资排辈的人才选用标准和以票取人、惟票为先的机械教条的条框束缚,唯才是举、举才有序,通过公平、公正、公开的制度将真正的人才推选出来,真正做到用一贤人群贤?#29616;粒?#35265;贤思齐?#31561;?#25104;风

储备人才、蓄势而发,让人才红利?#22836;?#28044;动。组织部门作为人才之家,决不可?#36855;?#20219;旁落,苏轼说:古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。培养每个人核心竞争力,是人才脱颖而出的关键,大力构建多?#38382;健?#22810;途径、立体化的人才培养格局,实现有的放矢的人才培训,切实将人才活力转化为发展的内生动力,为社会经济发?#22266;?#20379;有力的人才支撑和智力支持。

终身之计,莫如树人。对人才的使用,是组织部门着力重点探索和解决的问题,要符合中央精神,符合当地?#23548;剩?#31526;合工作规律,强化?#23548;?#25351;引,以服从、担当、牺牲精神,对人才成长多予支持、多给机会、多搭梯子、多压担子,把经济发展、项目建设和民生工作的主战场作为人才培养锻炼的大熔炉

伟大的事业,离不开优秀人才的无限潜能,需要青年人才深度参与,需要青年人才永远在场,创造有利于优秀人才发展的内外环境,把培养与引进放在同等重要的位置,注重人才的培养,让人才在经济发展中唱主角、挑大?#28023;?#29992;梦想与希望,点?#21152;?#31168;人才期待中成长的焰火,在人生的舞台上尽情挥舞人生!(李跃平)

 

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更多资讯!?#38431;?#25195;描?#36335;?#20108;维码关注高校人才网官方微信(微信号:Gaoxiaojob)。

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