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廣西靖西市2019年公開招聘46名鄉鎮事業單位工作人員(學士以上學位)公告

  • 發布時間:2018-11-02
  • 截止日期:2018年11月3日
  • 所屬省份廣西
  • 工作地點:靖西市
  • 招聘人數:46名

為進一步優化我市人才隊伍結構,引進專業技術人才和管理人才,解決我市鄉鎮事業單位緊缺人才問題,根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發[2011]155)、《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》(百政發[2012]30)和自治區人社廳辦公室《關于做好公共服務進校園暨廣西2019屆高校畢業生雙選會的通知》等文件精神,經靖西市人民政府同意,決定組織實施靖西市2019年公開招聘鄉鎮事業單位工作人員(學士以上學位)工作。全市各鄉(鎮)事業單位計劃招聘學士學位以上技術員和管理員45個崗位46人。現將有關事項公告如下:

一、招聘的基本原則

堅持德才兼備的用人標準,貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則,通過面試、體檢、考核等程序進行擇優聘用。

二、招聘崗位及人數

本次公開招聘鄉鎮事業單位工作人員共45個崗位46人。詳見附件《靖西市2019年公開招聘鄉鎮事業單位工作人員(學士以上學位)計劃表》

三、招聘對象、基本條件、服務年限

(一)招聘對象

大學本科及以上學歷,并取得學士及以上學位的普通高校應歷屆畢業生。

(二)招聘的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍,遵守憲法、法律,遵守計劃生育條例和職業道德,具有良好的思想品德,無違法違紀記錄。

2.年齡在18周歲以上、35周歲以下(本次招聘中有關年齡的時間計算以20181231日為截止日期,即所要求的年齡為19821231日至20001231日)。

4.身體健康,能適應招聘崗位工作的身體條件。

5.具備招聘崗位所需的其他資格條件。2019年應屆畢業生須在2019731日前取得畢業證、學士學位證。2019731日前未取得畢業證、學士學位證的,作自動放棄處理。

6.具有下列情形之一的人員,不列入招聘范圍:

1)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。

2)在各級機關公務員和事業單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。

3)各級各類在職在編工作人員。

4)違反計劃生育被依法征收社會撫養費的,自處理決定履行完畢之日起七年內的。

5)現役軍人。

6)法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

(三)服務年限

本次招聘的崗位服務最低年限為5年(含試用期)。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名方式。本次招聘通過到區內普通高等學校“畢業生雙向選擇洽談會”報名,采取現場報名的方式。

2.報名時間、地點:2018113900-14

00時在廣西大學西校園籃球場進行現場報名;201812月上旬(具體時間待定)在百色學院東合校區現場報名(另行公告)。

3.報名手續

1)提交材料。報名時須持本人身份證、畢業證、學位證(應屆普通高校畢業生應提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表)、個人簡歷,以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料,并提供上述證件復印件各一份;

2)本人現場報名并填寫《報名登記表》,所填寫的信息必須真實完整。

3)每位應聘人員只能報考一個崗位。

(二)資格審查

報名結束后,由靖西市人力資源和社會保障局根據崗位條件要求對報名的考生進行資格審核,通過資格審查的考生進入面試,不通過資格審查的考生不能進入面試。

(三)面試

1.面試人選的確定

綜合應聘人員面試資格審查情況,每個崗位按照不少于崗位招聘計劃人數與報考人數13的比例確定面試人選。個別崗位因參與人數少,達不到規定比例又確需當年補缺的,須經招聘單位的主管部門審核,并報百色市人力資源和社會保障部門核準后才能進入面試程序。

2.面試時間地點。面試時間和地點另行通知。

3.面試方式。面試采取結構化面試方式進行,面試成績滿分為100分。經百色市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考,面試崗位開考比例達不到1:3的,此類崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的,取消該崗位的招聘計劃。面試成績并列第一的考生以“綜合分析能力”要素成績高的確定為進入下一個招聘程序人選。面試成績在當天面試結束后當場公布。

4.面試試題。面試題本委托市級以上人事考試部門命題。

5.發布面試公告。面試前將面試方案和面試人選在市級以上人才網發布公告。

6.面試考官的組成。每個面試考場由7名考官組成,考官由同級招聘單位、業務主管部門和人力資源和社會保障局選派。考官中外縣考官的比例不得少于考官組的三分之一。所有參與面試的考官和工作人員,凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的,必須主動申請回避。

6.面試工作由紀委監察委全程監督。

(四)體檢

根據面試成績從高分到低分,按招聘職位人數11的比例確定體檢人員名單。由靖西市人力資源和社會保障局組織體檢人員到有資質的醫院進行體檢。體檢不合格或放棄體檢者,從報考同一崗位的其他人員,按面試成績的排序依次遞補。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

(五)考察

根據體檢結果,按照招聘職位人數11的比例確定考察名單。考察工作由靖西市人力資源和社會保障局組織實施。對考察中出現不合格者,從報考同一崗位的其他人員按總成績的排序依次遞補。

(六)公示和聘用

根據面試、體檢、考察結果,確定的擬聘用人選,經靖西市人民政府同意后,在百色人才網上公示。公示期為7個工作日。公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響聘用的,按規定程序報百色市人力資源和社會保障局審批后辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題查有實據的,不予聘用。對反映的問題一時難以查實的,應暫緩聘用審批,待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后,自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的,不再遞補聘用對象。

五、招考紀律

(一)不誠信報考行為處罰

1.應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效,并遵守考試紀律。在招聘考試報名、面試、考核、體檢等相關環節中有違紀違規行為的,將按《事業單位違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)等法律法規進行嚴肅處理。對違法違規情節嚴重、影響惡劣的,分別給予取消相應資格、考試成績無效、五年內不得報考、終身不得報考等處理。對違反公開招聘紀律的單位和工作人員,視情節輕重按有關規定做出處理。

2.發布面試資格審查通告后,報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格及遞補面試資格的,取消本次考試資格;在發布面試公告后,報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考察等環節放棄的,在接到通知后2日內首次及時提供書面放棄申請的,記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現上述情形的,1年內不得報考我市事業單位及機關后勤服務人員;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的,2年內不得報考我縣事業單位及機關工勤人員;報考人員擬聘用人員名單公示后放棄的,3年內不得報考;報考人員被聘用為事業單位及機關工勤人員后無故逾期不報到的,以及試用期內放棄的,5年內不得報考。

資格審查驗證貫穿于整個招聘工作始終。

報考咨詢電話:靖西市人力資源和社會保障局人事人才管理股07766226993

監督電話:靖西市人力資源和社會保障局紀檢組07766228209

附件:靖西市2019公開招聘鄉鎮事業單位工作人員(學士以上學位)計劃表.xls

靖西市人力資源和社會保障局

2018111

來源:

http://bs.gxrc.com/ds/bs/Article.aspx?ArticleID=97975

 

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風險提示:如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費,或指定醫院體檢等,求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料,若無法提供相關證明,請求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規行為。
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