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吉林省省直事业单位2019年公开招聘110名工作人员公告(7号)

  • 发布时间:2019-04-17
  • 截止日期:2019年4月26日
  • 所属省份吉林
  • 工作地点长春
  • 招聘人数:110名

根据《事业单位人事管理条例》、吉林省人民政府办公厅《转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知?#32602;?#21513;政办发[2010]16号)、吉林省人力资源和社会保障厅《关于印发〈关于进一步完善省直事业单位人员招聘制度的意见〉的通知?#32602;?#21513;人社字[2009]35号)和《关于进一步放活事业单位人才交流的意见(试?#26657;罚?#21513;人社联字[2016]45号)精神,吉林省人力资源和社会保障厅会同吉林省教育厅决定,拟面向社会公开招聘省直事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下:

一、招聘计划

本次9家事业单位共招聘工作人员110名,具体招聘工作人员岗位及其资格条件详见《附件12019年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表(7号)》。

二、报名条件

(一)基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

3.遵守纪律、品行端正;

4.具?#29976;?#24212;岗位要求的身体条件;

5.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(19834172001417期间出生)。获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下。招聘岗位对年龄有特殊要求的,按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以417为准(?#21592;?#20154;身份证出生日期为准)。符合岗位资格条件的2019年普通高校毕业生报考不受年龄限制。

(二)岗位条件

符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等其他条件,详见附件1

(三)具备招聘岗位要求的其他资格条件。

1.定向、委培应届毕业生报考,须征得定向、委培单位同意;

2.招聘岗位条件要求具有中?#37117;?#20197;上专业技术资格的,其专业技术资格需要符合招聘单位设置的专业技术岗位系?#23567;?/span>

(四)有下列情形之一的人员不得报考。

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,受到党纪政纪处?#21046;?#38480;未满或者正在接受纪律审查的人员,处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查?#24418;?#20570;出结论的人员;

2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;

3.被辞?#23435;?#28385;五年的国?#19968;?#20851;、事业单位公职人员;

4.在读的非2019年毕业生(202011后取得毕业证、学位证的考生不视为2019年毕业生。同?#20445;?#20840;日制在读的非2019年毕业生不得用已取得的学历、学位报考);

5.现役军人;

6.“三支一扶大学生村官等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘?#20219;?#36798;到现工作地、单位或岗位要求最?#22836;?#21153;年限的人员;

7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

(五)回避情形。

应聘人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。

三、报名与资格审查

(一)报名方式。

采取现场报名、传真报名或电子?#22987;?#25253;名的方式进?#26657;?#30001;招聘单位受理。

(二)报名时间和地点。

1.现场报名时间:2019424—26日上午900—1100,下午1400—1600。现场报名地点及联系方式详见附件1

2.传真和电子?#22987;?#25253;名时间:2019424上午900426下午1600。传真电话和报名电子邮箱详见附件1

(三)报名要求。

1.现场报名人员须填写《2019年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员报名表(7号)?#32602;?#38468;件2,从网上下载打印填写),并带本人?#34892;?#36523;份证、护照、毕业证、学位证、资格证、工作经历证明等岗位需求的材料原件以及复印件一式一份,3张近期同底(6个月内)正面1寸免冠照片。其中2019年毕业生?#24418;?#21462;得学历学位证的,须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表;留学回国人员报考的,除需提供规定的材料外,还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位?#29616;?#20070;》。

采取传真或电子?#22987;?#25253;名人员,须将上述报名材料在规定时间内发送至招聘岗位相对应的传真或电子邮箱,逾期不再受理。发送电子?#22987;保?#32771;生需将报名表(附件2)及相关证件证明材料(不含身份证)原件照片存入一个文件?#26657;?#21457;送?#26519;?#23450;邮箱(该文件夹及发送?#22987;?#30340;标题为招聘单位+招聘岗位+考生姓名模式,如:XX大学英语教师张三),待面试前资格复查时送达相关证件原件。

2.报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息?#24509;?#23454;、不完整或填写错误的,责任自?#28023;?#24324;虚作假的,一经查?#23548;?#21462;消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

3.请考生确保报名时所留联系电话畅通,?#21592;?#36890;知有关事宜。

(四)资格审查及缴?#36873;?/span>

由招聘单位成立资格审查小组,依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。其?#26657;?#19987;业条件主要依据教育部门专业目录审核,专业目录?#26149;?#30422;的专业,根据?#23548;?#24773;况由有关方面共同研究确认。

现场报名资格审查结果现场确认;采取传真或发送电子?#22987;?#25253;名的考生资格审查结果于报名结束后5个工作日内由招聘单位电话通知或回复电子?#22987;?#36890;知。

(五)开考比例。

本次公告各岗位均不设开考比例。

(六)相关事项。

招聘岗位所要求的工作经历的计算截止时间点为20197?#36335;藎?#21363;到20197?#36335;?#32047;计工作时间?#30475;?#21040;12个月计为1年(全日制在?#30103;?#38388;不能视为工作经历进行累计计算)。其?#26657;?#22312;校期间的社会?#23548;?#23454;习)经历,不能视为工作经历。

四、招聘考试

考试采取面试的方式进?#23567;?#38754;试实行百分制,当场打分,满分100分,及格线为60分。为保证高等教育教学质量,本次招聘所有教师岗位均设置一般聘用控制分数线,分数为65分。按招聘计划1:1的比例,教师岗位应聘人员面试成绩在及格分数线以?#31995;?#26410;达到一般聘用控制分数线(即:面试成绩在60-65分之间)的,由招聘单位根据?#23548;?#24773;况确定是否?#24418;?#25311;聘人选,结果报主管部门和省人社厅备案。计算考生成绩?#20445;?#20445;留小数点后两位。面试的具体时间、地点和每个岗位面试采取的具体方?#25509;?#20027;管部门或招聘单位确定并通知。面试前,由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审?#20445;?#38754;试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证(未颁发学历学位证的,持就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表)及岗位需求的其它材料原件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格。

本公告同一岗位报名人数超过一个工作日面试人数最大值50人(吉林电子信息职业技术学院空中乘务专业教师岗位报名人数超过30人)?#20445;?#35270;情况?#21592;?#32771;该岗位考生进行两轮面试或笔试加试?#30830;?#24335;确定最终面试资格人选。进行两轮面试或笔试加试的岗位,最终面试资格人选依据招聘计划按首?#32622;?#32452;面试或笔试加试成绩1:5确定。取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试,其首轮面试或笔试加试成绩不作为总成绩计算权重,考生成绩以最终面试成绩为准。

考试成绩在各招聘单位网站进行公布。

五、体检与考察

面试结束后,在考试成绩达到及格线(或聘用控制分数线)以上的人员?#26657;?#20174;高分到低分按招聘岗位人数11的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的,按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先);没有符合优先聘用条件的,采取加试的方式确定。体检工作由省人力资源和社会保障厅统一组织在指定的医院进?#23567;?#20307;检参?#25307;?#35746;后的《公务员?#21152;?#20307;检通用标准(试?#26657;罚?#24182;结合事业单位?#23548;?#29992;人需求情况确定。

体检合格的,由用人单位?#20113;?#25919;治思想、道德?#20998;省?#19994;务能力、工作?#23548;ā?#25311;任岗位资格等情况进行考察,并?#20113;?#36164;格条件进行复查。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并在考试成绩达到及格线(或聘用控制分数线)以上的人员?#26657;?#20174;高分到低分依次递补。应聘者体检不合格或在体检过程?#20449;?#34394;作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的,取消聘用资格。

六、公示

经考察合格的,确定为拟聘用人选,在吉林省人力资源和社会保障厅网站公示,公示期为7个工作日。

七、聘用

(一)对公示?#20174;?#26377;严重问题并查有实据不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上或考察合格以上的人员中从高分到低分依次递补;对?#20174;?#26377;严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有?#20174;?#38382;题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用?#20013;?#31614;订聘用合同。

(二)2019年毕业生报考人员,审批聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书,未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定约定试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。202011以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件,不办理聘用?#20013;?#20854;中毕业证、学位证有一个日期为2019年的,可视为2019年毕业生)。

(三)在办理聘用?#20013;?#21069;自动放弃的人员,取消其拟聘人选资格,根据招聘单位?#23548;?#24773;况确定是否递补;需要递补的,从报考同一岗位考试成绩在及格线以上或考察合格以上的人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的,在办理聘用?#20013;?#26102;无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的,视为自动放弃拟聘人选资格。

(四)符合《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见?#32602;?#21513;发[2018]4号)文件的可按规定享受相关待遇。

八、纪律要求

?#37096;?#29983;未在规定时间内参加笔试(加试)、证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程,在任?#20301;方冢?#21457;现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的,均取消应聘资格,问题严重的要追究责任。同?#20445;?#23545;于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定?#32602;?#20154;社部令第35号)执?#23567;?/span>

九、信息发?#25216;?#25919;策咨询

吉林省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.jl.gov.cn)、吉林省人事考试中心网站(http://www.jlzkb.com)、吉林人才网(http://www.jlrc.com.cn)为本次公告(含补充公告)的发布网站。本公告中各招聘单位的官方网站为此次公开招聘的工作网站,有关招聘事项及各种通知等信息,均通过工作网站进行发布,请考生注意查询。

各招聘单位报名、政策咨询、监督举报电话详见附件1报名地点及联系方式一栏。

主管部门电话:

0431—88905321(吉林省教育厅人事处)

人社部门电话:

0431—8869091688690586(吉林省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处)

招聘计划一经确定并向社会公布,未经吉林省人力资源和社会保障厅批准,不?#33945;米员?#26356;。此公告如有未尽事宜,请关注补充公告。

附件:1.2019年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表(7号)

2.2019年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员报名表(7号)

吉林省人力资源和社会保障厅

吉林省教育厅

2019417

附件:

附件12019年吉林省省直事业单位公开招聘岗位及其资格条件一览表(7号).xlsx

附件22019年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员报名表(7号).xls

来源:

 

 

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风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取?#33322;稹?#20445;证金、体检?#36873;?#26448;料?#36873;?#25104;本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收?#30740;?#21487;证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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