一、學校簡介
江蘇科技大學是一所以工為主、特色鮮明、具備培養學士、碩士、博士的完整教育體系的普通高等學校,是國家國防科技工業局、中國船舶工業集團公司、中國船舶重工集團公司與江蘇省人民政府共建高校、江蘇省重點建設高校、教育部本科教學工作水平評估優秀學校、教育部卓越工程師教育培養計劃高校。
學校坐落在風景秀麗的歷史文化名城——江蘇省鎮江市。鎮江素有"天下第一江山"之美譽,是國家知名的生態文明城市和生態宜居的創新型城市,地處中國第一大經濟圈——長三角都市圈,是寧鎮揚一體化核心城市,擁有發達的鐵路、公路和水路交通,是沿江南北聯動的重要交通樞紐城市,具有得天獨厚的地理優勢和經濟發展潛力。
學校現有鎮江東、南、西3個校區和張家港校區,占地2350畝的現代化、數字化、園林式的新校區正在建設中。學校現有教職工2000余名,在校普通本科生23100余人,研究生3600余人(含專業學位研究生),全日制外國留學生500余人。學校下設15個學院,59個本科專業;有1個博士后科研流動站,4個博士學位授權一級學科、18個碩士學位授權一級學科。擁有15個國家級、省部級實驗教學示范中心,5個省部級重點實驗室,11個省部級公共服務平臺,2個國家級、省部級技術轉移機構,11個國家級、省部級協同創新中心、工程技術研發中心、高校哲學社會科學重點研究基地、大學生校外實踐教育基地、人才培養模式創新實驗基地。
![]() |
![]() |
二、招聘對象
(一)杰出人才
1.兩院院士、“長江學者”特聘教授、國家“杰出青年科學基金獲得者”、國家“國家高級人才計劃”人選,及海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。
2.國家“優秀青年科學基金獲得者”、國家“青年國家高級人才計劃”人選、省“雙創計劃”人才、省特聘教授(全職),以及海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。
3.具備符合以上人才類申報條件的人員。
(二)學科(學術)帶頭人
(三)學術創新團隊
(四)優秀海歸博士(后)
(五)優秀國內博士(后)
三、應聘條件
(一)杰出人才
具有“杰出人才”頭銜和具備申報“杰出人才”條件的人員,均可應聘,待遇面談。
(二)學科(學術)帶頭人
1.國內應聘人員條件
(1)國內引進人員原工作單位一般應是“雙一流”建設高校或知名研究機構的教授博導或相當層次人員;
(2)符合我校三級教授及以上崗位聘任條件;
(3)年齡原則上不超過45周歲,具有博士學位。
2.海外應聘人員條件
(1)博士畢業于海外知名大學(或研究機構)或國內博士畢業后有連續4年及以上海外教學(科研)工作經歷,并在海外擔任助理教授或相當層次職位2年及以上;引進時仍在海外或回國未滿1年;
(2)發表高水平學術論文。在本學科SCI一區刊物上發表學術論文不少于2篇,或在本學科SCI二區刊物上發表學術論文不少于4篇,或在影響因子排名本學科前5%的期刊上發表學術論文不少于2篇;
(3)年齡原則上不超過45周歲,條件優秀者年齡可適當放寬。
(三)學術創新團隊條件
學術創新團隊是指在某一學術領域、圍繞某一重要研究方向,進行基礎研究和應用研究的緊密型創新團隊。對于學術創新團隊的引進,可采取全職或部分兼職的方式靈活引進。應聘條件包括:
(1)團隊必須擁有一名海內外有學術影響的杰出人才作為首席專家,年齡一般在50周歲以下;
(2)擁有結構合理的學術梯隊。其中,至少有2-3名中青年學術骨干,骨干成員應具有博士學位、年齡一般在40周歲以下;
(3)團隊有穩定的科學研究方向,帶頭人承擔過或正在承擔國家級科研項目或省部級重點(重大)項目;
(4)帶頭人已經取得了國內外同行公認的學術成果,團隊近五年在SCI/EI收錄論文和授權發明專利不少于20篇(件)。
(四)優秀海歸博士(后)
(1)海外知名大學(科研機構)博士畢業或在國內“雙一流”建設高校(科研機構)獲得博士學位后有連續2年及以上的海外知名大學(科研機構)博士后研究工作經歷;博士所學專業與本科、碩士專業相近;引進時仍在海外或回國未滿1年;
(2)攻讀博士(后)期間在本學科領域發表權威期刊論文3篇及以上;
(3)能夠運用外語講授專業課程;
(4)年齡一般不超過40周歲,具有副高職稱或博士后經歷的人員年齡可適當放寬。
(五)優秀國內博士(后)
(1)博士一般畢業于“雙一流”建設高校(或知名研究機構);
(2)以第一作者發表本學科權威期刊論文2篇及以上;
(3)年齡一般在35周歲以下,具有副高職稱或博士后經歷的可適當放寬。
四、招聘學科(方向)/專業及聯系人
部門 |
學科(方向)/專業 |
聯系人 |
部門 |
學科(方向)/專業 |
聯系人 |
船海學院 |
船舶與海洋工程類 |
葉老師 |
蠶研所 |
植物學 |
劉老師 |
力學(結構、流體、材料) |
生物化學與分子生物學 |
||||
結構動力學與控制 |
畜牧生物工程 |
||||
港口航道與海岸工程 |
動物營養與飼料 |
||||
海洋工程與技術 |
環化 |
工業催化/化學工程 |
趙老師 |
||
機械學院 |
數字化設計理論與方法 |
薛老師 |
化學生物學 |
||
先進制造技術及系統集成 |
環境工程(市政/材料) |
||||
機電液一體化控制技術 |
新能源材料與器件 |
||||
機械系統動力學及控制 |
糧食 |
食品科學與工程(糧油、植物蛋白、營養與安全、加工儲藏) |
顧老師 |
||
工業設計 |
|||||
能動學院 |
輪機工程 |
袁老師 |
農業昆蟲與害蟲防治 |
||
動力工程及工程熱物理 |
食品微生物 |
||||
建筑環境與能源應用工程 |
農業工程(農產品加工技術與裝備) |
||||
電信學院 |
控制科學與工程 |
楊老師 |
|||
信息與通信工程 |
農業經濟管理(糧食經貿、產業政策等) |
||||
電氣工程 |
|||||
水聲工程 |
理學院 |
數學類 |
陳老師 |
||
材料學院 |
焊接技術與裝備 |
尹老師 |
|||
金屬材料腐蝕與防護 |
外國語學院 |
語言學(英語、俄語) |
王老師051184492680 |
||
高性能金屬材料 |
翻譯學與比較文學 |
||||
經管學院 |
管理科學與工程 |
朱老師 |
外語教學研究/英美文學 |
||
工商管理 |
馬克思、公管學院 |
馬克思主義理論 |
沈老師 |
||
物流與供應鏈管理 |
公共管理類 |
||||
經濟學 |
海洋裝備研究院 |
船舶與海洋工程 |
張老師 |
||
工程管理 |
機械工程 |
||||
計算機學院 |
計算機科學與技術 |
吳老師 |
控制科學與工程 |
||
軟件工程 |
信息及電氣工程類 |
||||
信息安全 |
張家港校區 |
冶金工程 |
姚老師 |
||
模式識別與智能計算 |
船舶與海洋工程 |
||||
土建學院 |
土木工程 |
姜老師 |
機械電子工程 |
||
工程管理 |
計算機科學與技術/軟件工程 |
||||
建筑學 |
物流管理/財務管理 |
五、引進待遇
學校為加盟我校的各類優秀人才提供優厚的引進待遇,具體如下:
崗位類別 |
購房補貼(萬元) |
科研啟動經費(萬元) |
備注 |
||||
自科 |
經管 |
社科 |
|||||
杰出人才 |
面議 |
|
|||||
學科(學術)帶頭人 |
海外 |
60-70 |
30-200 |
享受人才津貼 |
1、首聘期科研業績考核“優秀”的,可另追加購房補貼3萬元; |
||
國內 |
40-60 |
10-40 |
|||||
海歸博士(后) |
緊缺專業 |
35 |
35 |
30 |
25 |
特別優秀的海內外博士可另增加購房補貼4-5萬 |
|
一般專業 |
30 |
25 |
20 |
15 |
|||
國內博士副高、博士后 |
緊缺專業 |
26 |
10 |
8 |
6 |
||
一般專業 |
22 |
8 |
6 |
5 |
|||
國內博士 |
緊缺專業 |
24 |
8 |
6 |
5 |
||
一般專業 |
20 |
5 |
4 |
3 |
優惠待遇補充說明:
1.津貼福利:人才津貼:海外學科(學術)帶頭人提供人才津貼10萬元/年,國內學科(學術)帶頭人提供人才津貼3萬元/年,均保留三年;業績津貼:學科(學術)帶頭人按正高四檔發放業績津貼,海歸博士(后)按副高一檔發放業績津貼,國內博士后、博士副高按副高二檔發放業績津貼,國內博士按副高三檔發放業績津貼,均保留三年。
2.購房優惠:各類人才均可享受我校新校區購房優惠政策(2019年9月前入職,最低可優惠至每平米3500元)。
3.過渡房福利:各類優秀人才均可享受過渡房一年,免房租;若無過渡房,可享受租房補貼1年,租房補貼標準為:學科(學術)帶頭人1500元/月,海內外博士1000元/月;杰出人才過渡房政策面議。
六、應聘方式
應聘者將本人簡歷、獲獎證書等材料同時發送至各學院郵箱和[email protected]。發送郵件主題格式:姓名+應聘部門+應聘專業+畢業院校+高校人才網。若所學專業適合多個崗位,則應分別發送簡歷至相關學院招聘郵箱。
聯系地址:江蘇省鎮江市京口區夢溪路2號 江蘇科技大學人事處
聯系人:楊老師、嚴老師
聯系電話:0511-84401019(26)
郵編:212003
E-mail:[email protected]
![]() |
![]() |