江苏科技大学2019年诚聘海内外优秀人才

发布时间：2019-03-04 截止时间：长期工作地点：江苏省镇江市

一、学校简介

江苏科技大学是一所以工为主、特色鲜明、具备培养学士、硕士、博士的完整教育体系的普通高等学校，是国家国防科技工业局、中国船舶工?#23548;?#22242;公司、中国船舶重工集团公司与江苏省人民政府共建高校、江苏省重点建设高校、教育部本科教学工作水平评估优秀学校、教育部卓越工程师教育培养计划高校。

学校坐落在风景秀丽的历史文化名城——江苏省镇江市。镇江素有"天下第一江山"之美誉，地处中国第一大经济圈——长三角都市圈，是宁镇扬一体化核心城?#26657;?#26159;国家知名的生态文明城市和生态?#21496;?#30340;创新型城?#26657;?#25317;有发达的铁路、公路和水路交通，是沿江南北联动的重要交通枢纽城?#26657;?#20855;有得天独厚的地理优势和经济发展潜力。

学校现有镇江东、南、西3个校区和张家港校区，占地2350亩的现代化、数字化、园林式的新校区正在建设中。学校现有教职工2000余名，在校普通本科生23100余人，研究生3600余人（含专业学位研究生），全日制外国留学生600余人。学校下设15个学?#28023;?0个本科专业；拥有1个博士后科研流动站，4个一级学科博士学位授权点（涵盖11个二级学科博士学位授权点）、19个一级学科硕士学位授权点（涵盖71个二级学科硕士学位授权点）。拥有15个国家级、省部级实验教学示范中心，5个省部级重点实验室，11个省部级公共服务?#25945;ǎ?个国家级、省部级技术转移机构，11个国家级、省部级协同创新中心、工程技术研发中心、高校哲学社会科学重点研究基地、大学生校外?#23548;?#25945;育基地、人才培养模式创新实验基地。

二、招聘对象及条件

（一）领军人才

1.顶尖领军人才（A类）：中国科学院或工程院院士，发达国家科学院或工程院院士，国家最高科学技术奖获得者，?#24403;?#23572;奖、菲尔兹奖和图灵奖等国际知名奖项获得者，或与?#40092;?#20154;才水平相当的顶尖领军人才；年龄一般不超过65周岁。

2.杰出领军人才（B类）?#33322;?#32946;部“长江学者奖励计划”特聘教授，国家“国家级青年人才项目入选者”（创新人才长期项目），国家“万人计划”杰出人才、领军人才，国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者，教育部“长江学者奖励计划”创新团队带头人，国家重点研发计划项目首席科学家，国家三大奖（国家自然科学奖、技术发明奖和科技进步奖，下同）一等奖获得者（排名前3）、二等奖获得者（排名第1），具有冲击国家级人才潜力的海外著名大学知名教授，或与?#40092;?#20154;才水平相当的杰出领军人才；年龄一般不超过55周岁。

3.青年领军人才（C类）?#33322;?#32946;部“长江学者奖励计划”青年学者，国家“国家级青年人才项目入选者”入选者，国家“万人计划”青年拔尖人才入选者，国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者，国家级有突出贡献中青年专家、中科院“百人计划”AB类入选者，国家三大奖一等奖获得者（排名前5）、二等奖获得者（排名前3），具有冲击国家级人才潜力的海外著名大学知名副教授，或与?#40092;?#20154;才水平相当的青年领军人才；年龄一般不超过45周岁。

4.后备领军人才（D类）：全国百篇优秀博士论文获得者，教育部新世纪优秀人才，中科院“百人计划”C类入选者，江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者，省“双创计划”人才（事业单位创新类），江苏特聘教授，国家三大奖二等奖获得者（排名前5），省部级科技奖励一等奖获得者（排名第1），具有冲击省部?#37117;?#20197;上人才潜力的海外著名大学助理教授，或与?#40092;?#20154;才水平相当的后备领军人才；年龄一般不超过40周岁。

（二）学科（学术）带头人

1.国内应聘人员条件

（1）国内引进人员原工作单位一般应是“双一流”建设高校或知名研究机构的教授博导或相当层次人员。

（2）符合我校三级教授及以上岗位聘任条件。

（3）年龄原则上不超过45周岁，具有博士学位。

2.海外应聘人员条件

（1）博士毕业于海外知名大学（或研究机构）或国内博士毕业后有连续4年及以上海外教学（科?#26657;?#24037;作经历，并在海外担任助理教授或相当层次职位2年及以上；引进时仍在海外或回国未满1年。

（2）发表高水平学术论文。在本学科SCI一区刊物上发表学术论文不少于2篇，或在本学科SCI二区刊物上发表学术论文不少于4篇，或在影响因?#20248;?#21517;本学科前5%的期刊上发表学术论文不少于2篇。

（3）年龄原则上不超过45周岁,条件优秀者年龄可适当放宽。

（三）优秀海归博士（后）

（1）海外知名大学（科研机构）博士毕业或在国内“双一流”建设高校（科研机构）获得博士学位后有连续2年及以上的海外知名大学（科研机构）博士后研究工作经历；博士所学专业与本科、硕士专业相近；引进时仍在海外或回国未满1年。

（2）攻读博士（后）期间在本学科领域发表权威期刊论文3篇及以上。

（3）能够运用外语讲授专业课程。

（4）年龄一般不超过40周岁，具有副高职称的人员年龄可适当放宽。

（?#27169;?#20248;秀国内博士（后）

（1）博士一般毕业于“双一流”建设高校（或知名研究机构）。

（2）以第一作者发表本学科权威期刊论文2篇及以上。

（3）年龄一般在35周岁以下，具有副高职称或博士后经历的可适当放宽。

三、招聘学科（方向）/专业/联系人

船舶与海洋工程、力学、港口航道与海岸工程、海洋工程与技术、机械工程、工业设计、动力工程及工程?#20219;?#29702;、暖通空调与人工环境、控制科学与工程、信息与通信工程、电气工程、材料科学与工程、冶金工程、管理科学与工程、工商管理、经济学、物流与供应链管理、计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、人工智能、土木工程、工程管理、建筑学、畜牧学、生物学、化学、化学工程与技术、环境科学与工程、?#31216;?#31185;学与工程、数学、物理学、光学工程、外国语言文学、马克思主义理论与哲学、法学理论、科学技术史、公共管理、政治学、社会学、体育学。

具体招聘学科（方向）/专?#23548;?#23398;院联系人见附件。

四、引进待遇

学校为?#29992;?#25105;校的各类优秀人才提供优厚的引进待遇，具体如下：

1.学科（学术）带头人及以上人才购房补贴、?#24067;?#36153;和科研启动经费标准

（1）购房补贴、?#24067;?#36153;标准：

岗位类型		购房补贴、?#24067;?#36153;（万元）	备注
领军人才	A类	面议	领军人才可执行协议年薪；带头人享受人才津贴。
	B类	面议
	C类	120-140平米住房1套+70万?#24067;?#36153;
	D类	120-140平米住房1套+50万?#24067;?#36153;
海内外学科（学术）带头人		120-140平米住房1套+20万?#24067;?#36153;

补充说明：首聘期内（进校前三年，下同）获批更高等级人才项目的领军人才和获批省部?#37117;?#20197;上人才项目并达到领军人才级别的学科（学术）带头人，可兑?#27490;?#25151;补贴、?#24067;?#36153;差额。

（2）科研启动经费标准:

岗位类型		科研启动经费（万元）			备注
岗位类型		理工农类	经管类	人文社科类	备注
领军人才	A类	面议
	B类	面议
	C类	100-200	80-150	60-80
	D类	70-100	60-80	30-50
学科（学术）带头人	海外	60-80	40-60	30-40
学科（学术）带头人	国内	30-40	20-30	15-20

2.补充师资购房补贴、科研启动经费标准

（1）购房补贴标准：

岗位类型		购房补贴（万元）				上浮购房补贴原则	备注
岗位类型		总计	基础标准	上浮范围	首聘期奖励	上浮购房补贴原则	备注
海归博士（后）	紧缺专业	40-58	40	5-15	3	满足突出综合?#23548;?#26465;件中的N条，可上浮购房补贴5×N万元，最高可上浮15万元。	另享受科技处奖励政策
海归博士（后）	一般专业	35-53	35	5-15	3
国内博士副高、博士后	紧缺专业	35-53	35	5-15	3
国内博士副高、博士后	一般专业	30-48	30	5-15	3
国内博士	紧缺专业	30-48	30	5-15	3
国内博士	一般专业	25-43	25	5-15	3

补充说明：首聘期内获批省部?#37117;?#20197;上人才项目，达到领军人才级别的海内外博士，可兑?#27490;?#25151;补贴差额。

（2）科研启动经费标准：???

岗位类型		科研启动经费（万元）			备注
岗位类型		理工农类	经管类	人文社科类	备注
海归博士（后）	紧缺专业	35	30	25
海归博士（后）	一般专业	25	20	15
国内博士副高博士后	紧缺专业	10	8	6
国内博士副高博士后	一般专业	8	6	5
国内博士	紧缺专业	8	6	5
国内博士	一般专业	5	4	3

3.其他引进待遇

（1）人才津贴：海外学科（学术）带头人提供人才津贴10万元/年，国内学科（学术）带头人提供人才津贴3万元/年；均保留三年。

（2）?#23548;?#27941;贴：学科（学术）带头人按正高四档发放?#23548;?#27941;贴，海归博士（后）按副高一档发放?#23548;?#27941;贴，国内博士后、博士副高按副高二档发放?#23548;?#27941;贴，国内博士按副高三档发放?#23548;?#27941;贴；均保留三年。

（3）职?#26222;?#31574;：特别优秀的海内外博士可申请快速认定教授、副教授。

（4）购房优惠政策:2019年12月31日前新入职的师?#22763;?#20139;受我校新校区优惠购房政策购房一套(最?#22270;?#20026;?#31185;?#31859;3500元)

（5）过渡房福利：各类优秀人才均可享受过渡房一年，免房租；若无过渡房，可享受租房补贴1年，租房补贴标准为：学科（学术）带头人1500元/月，海内外博士1000元/月；领军人才过渡房政策面议。

五、应聘方式

应聘者将本人简历、获奖证书等材料同时发送至各学院邮箱和人事处邮箱。发送邮件主题格式：姓名+应聘部门+应聘专业+毕业院校；若所学专业适合多个岗位，则应分别发送简历至相关学院招聘邮箱。

通讯地址：江苏省镇江市梦溪路2号江苏科技大学人事处（212003）

联系人：严?#40092;Α?#37045;?#40092;Α?#26472;?#40092;?

联系电话：0511-84401019（26）

人事处邮箱：[email protected]

官网：http://rsc.just.edu.cn

附件：各学院博士招聘学科（方向）/专?#23548;?#32852;系人