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中山大學旅游學院2018年人才招聘啟事
——誠聘教授副教授、科研博士后及專職科研系列人員

發布時間:2018-07-23     截止時間:長期      工作地點:廣東省珠海市

中山大學1924年由孫中山先生創建,歷經90余載薪火相傳,形成了優良的學風和校風,具備了人文社科和理醫工多學科的堅實基礎,學科影響力突出,進入世界前1%的學科領域數18個,在中國高校并列第2位,現已發展成為一所國內一流、國際知名的綜合性研究型大學。中山大學位于粵港澳大灣區中心地區,由廣州校區、珠海校區、深圳校區三個校區、五個校園及十家附屬醫院組成。目前,粵港澳融合正向更高層次、更高領域、更廣范圍方向發展,打造經濟發展新引擎。中山大學將緊握粵港澳大灣區建設的重大機遇,向世界一流大學邁進,努力成為全球學術重鎮。

中山大學旅游學院于2004年成立,地處珠海市唐家灣,依山傍海,環境優美,是學術界公認的國際知名旅游教育與科研機構,是未來旅游、酒店、會展行業領袖的搖籃,也是引領中國旅游研究的重要力量,開設了旅游管理、會展經濟與管理、酒店管理等三個專業(方向),具有旅游發展與規劃研究中心、旅游休閑與社會發展研究中心、伊利諾伊大學—中山大學國家公園(張家界)國際聯合實驗室等若干個科研平臺。自成立以來,學院教師獲得的高級別科研項目數量、發表論文的質量、數量及引用率一直位居全國前列。根據2018 軟科世界一流學科排名(ShanghaiRanking's Global Ranking of Academic Subjects 2018),我校的旅游休閑管理學科排名世界第10 位。中大旅游學院是全國首批旅游管理博士學位和專業碩士學位(MTA)授予權單位,是聯合國世界旅游組織旅游教育質量(UNWTO TedQual)認證機構,是國家旅游局中國旅游研究院“旅游影響研究基地”,是聯合國世界旅游組織“旅游可持續發展觀測點管理與監測中心”(MCSTO)依托機構,是中國旅游協會副會長單位及中國旅游協會旅游教育分會會長單位。

中山大學正處于快速發展的歷史時期,旅游學院正站在新的發展起點上,向著更高的目標前進,現面向全球廣泛招聘“百人計劃”教授副教授、科研博士后和專職科研人員,誠邀海內外英才加盟中大旅院、建業中大旅院!

一、“百人計劃”引進人才教授、副教授崗位

(一)學科領域

旅游管理、酒店管理、會展經濟與管理

(二)人才類別

第一類別:領軍人才,正高專業技術職務崗位、博導資格。

第二類別:中青年杰出人才,高級專業技術職務崗位,博導或碩導資格。

第三類別:青年學術骨干,高級專業技術職務崗位,碩導資格。

(三)招聘條件

1、領軍人才:任海外高水平大學(研究機構)副教授以上或相當職務,或國內高水平大學(研究機構)教授或相當職務。年齡不超過50周歲,符合學科發展的需求,學術造詣深厚,在所從事的學科領域中取得顯著成就,在海內外學術界具有重要影響,取得具有重要創新和重大影響的標志性成果,具有卓越學術成就。

2、中青年杰出人才:具有海內外高水平大學(研究機構)工作經歷,具有良好的學術訓練和研究背景。年齡不超過43周歲,符合學科發展的需求,研究方向明確,具有較強的獨立科研工作能力和較高學術造詣,以第一作者或通訊作者在國際頂尖學術刊物上發表論文或取得公認的科研成果,發展潛力大。

3、青年學術骨干:具有海外高水平大學(研究機構)學習或工作經歷,有一定的科研積累。年齡不超過38周歲,具有重要學術成就和較好發展潛力,具有活躍的創新思維、較強的創新能力和較大的發展潛力,取得高水平、創新性的專業成就。

(四)支持條件

學校將根據引進人才的具體情況提供相應的支持條件,主要包括薪酬福利、科研經費、安家補貼、周轉房、辦公室及實驗室等。

1、提供合同約定的相應職位教師的薪酬待遇及社會保險、住房公積金、職業年金等福利待遇,在廣州校區教師工資額度的基礎上,享受珠海校區補貼。

2、提供醫療、周轉住房、子女教育優質教育資源等,提供安家補貼。

3、提供配套啟動費,包括基本啟動費和科研啟動費,并按照經費相關規定進行管理。

4、在科研和辦公條件、團隊建設、研究生招生等方面給予引進人才相應的傾斜政策,配備專職科研人員或博士后。

二、科研博士后崗位

(一)研究方向

旅游可持續發展;旅游目的地管理;生態旅游;旅游與社會發展;傳統村落保護與利用;旅游與族群關系;旅游與傳統文化保護;旅游與社會空間變遷;旅游幸福感;遺產旅游目的地發展與管理;旅游社交媒體;會展與節事;酒店管理;旅游投融資;飲食文化生產;旅游與酒店行業的消費者行為;神經營銷學;記憶體驗;自傳式記憶;旅游扶貧與可持續發展;旅游經濟學;旅游符號學;旅游現象學;旅游人力資源管理;康養旅游;旅游大數據研究;等。

詳見附件1《中山大學旅游學院2018年科研博士后招收計劃》。

(二)招聘條件

1、已取得博士學位或通過博士論文答辯,品學兼優,身體健康,年齡在35周歲以下,一般近3年內取得博士學位;

2、具有較強的科學研究能力,目前已取得顯著科研成果的申請者將予以優先考慮;

3、在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

(三)薪酬待遇

提供有競爭力的薪資待遇,同時按照學校政策享受相應的珠海校區補貼。

三、專職科研系列崗位

為實現學校進入世界一流大學的戰略目標,中山大學以優厚薪酬待遇、優越治學環境、廣闊發展平臺,誠聘優秀海內外博士學位獲得者,專職從事科學研究工作。

(一)招聘崗位

旅游與地方發展研究團隊;生活方式流動性研究團隊;旅游與社會發展研究團隊;世界遺產與國家公園可持續旅游研究團隊;旅游社交媒體、會展與大型活動管理研究團隊;酒店管理與飲食地理研究團隊;旅游基礎理論與一級學科創建研究團隊;康養旅游與大數據研究團隊;旅游休閑與社會發展研究團隊;等。

詳見附件2《中山大學旅游學院專職科研系列人員崗位要求及招聘條件》。

(二)招聘條件

年齡原則上不超過38周歲,遵守法律法規和學校規章制度,恪守學術規范,嚴謹治學,團結合作,具有較強的事業心和責任感,具有承擔相應崗位工作必備的知識、能力和素養,并具備以下條件之一:

1、特聘研究員:海內外知名高校、研究機構具有講師、助理教授或者相當職務及以上職位人員。

2、特聘副研究員:海內外知名高校、研究機構優秀博士后或博士。

(三)薪酬待遇

提供有競爭力的薪資待遇,同時按照學校政策享受相應的珠海校區補貼。

 

珠海校區特別政策

1.享受珠海市人才政策

根據珠海市人才政策,享受相應高層次人才認定及待遇。

2.住房保障

中山大學與珠海市協議建設1500套人才共有產權房,珠海校區教職工可以以優惠價格購置。

3.校區補貼

學校為全職或階段性固定在珠海校區工作的教職工提供可觀的校區補貼。

4.醫療保障

中山大學10家附屬醫院為教職員工提供高水準的醫療保障。

5.子女入學

學校為教職工子女提供從幼兒園到高中的優質基礎教育保障。

6.餐補

中山大學教職工在珠海校區食堂就餐,實行1元就餐政策。

誠邀海內外英才加盟中山大學旅游學院,有意應聘者請提交個人學術簡歷(包括大學及以后學習、工作的履歷,近五年承擔的科研項目、發表的論文、獲獎成果及證明材料)及學術研究計劃到聯系郵箱,郵件主題標明為“姓名+應聘中山大學旅游學院+崗位”。

聯系郵箱:[email protected]

聯系電話:020-84114584,0756-3668279

聯系地址:廣東省珠海市唐家灣中山大學珠海校區旅游學院103

聯 系 人:廖老師

附件:

1、中山大學旅游學院2018年科研博士后招收計劃

2、中山大學旅游學院專職科研系列人員崗位要求及招聘條件

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